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招贤纳士

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1、人才定位


威尼斯欢乐娱人城AⅤ集团实施阶梯式人才培养计划,择优选拔培养一批综合素质好,具有发展潜力的优秀人才,分层次、进阶式推动人才梯队建设,建立集团人才库,满足集团战略性人才需求。


2、人才标准


人员选拔按照客观公正和从严从优的原则,以“信念坚定、知行合一、敢于担当、清正廉洁”的标准为基本衡量,坚持集团“厚积薄发、厚土华木、厚道朴实、厚德载物”文化。


3、人才管理


人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕威尼斯欢乐娱人城AⅤ人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。


4、人才培养


威尼斯欢乐娱人城AⅤ集团人才培养计划分为“望海”,“启航”,“续航”和“领航”计划,着眼于高潜质优秀人才队伍建设,选拔一批综合素质好、工作能力强、具有发展潜力的骨干员工,开展系统性快速培养,为集团发展储备一批高素质、高潜质的后备管理人才。


要让员工因有威尼斯欢乐娱人城AⅤ集团的工作经历而产生五和品牌效应,拥有更高的市场价值。


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